Arbeitsrecht Ratgeber
Lohn & Gehalt
- Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?
- Zusatzleistungen & Sondervergütungen
- Bonus- und Prämienzahlungen
- Gratifikationen
- Zulagen & Zuschläge
- Anspruchsgrundlagen (Vertrag, Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Betriebliche Übung, Gesamtzusage, Gleichbehandlungsgrundsatz)
Der Aufhebungsvertrag
- Aufklärungspflichten des Arbeitgebers beim Aufhebungsvertrag
- Wirksamkeitsvoraussetzungen eines Aufhebungsvertrags
- Aufhebungsvertrag: Widerruf, Rücktritt & Anfechtung
Der befristete Arbeitsvertrag
- Projektbefristung
- Befristung wegen Drittmittelfinanzierung – “Drittmittelbefristung”
- Vertretungsbefristung
- Die Unwirksamkeit von „Kettenbefristungen“
Kündigung & Kündigungsschutz
- Abfindung
- Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung
- Die Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- „Basiskündigungsschutz“
- Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Fristlose Kündigung
- Wichtige Fallgruppen zur Kündigung
- Kündigung wegen Arbeitsverweigerung
- Kündigung wegen Alkohol- oder Drogen-Konsum
- Kündigung wegen eines außerdienstlichen Verhaltens
- Kündigung wegen Beleidigungen
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigung wegen Kritik am Arbeitgeber oder an Vorgesetzten
- Kündigung wegen einer Nebentätigkeit
- Kündigung wegen privater Internetnutzung am Arbeitsplatz
- Kündigung wegen privater Telefongespräche
- Kündigung wegen “schlechter” bzw. nicht ausreichender Leistung
- Kündigung wegen Straftaten
- Kündigungen wegen Verspätungen bzw. Unpünktlichkeit
- Der Kündigungsschutzprozess
- Betriebsratsanhörung vor Kündigung durch den Arbeitgeber
- Sonderkündigungsschutz
- Änderungskündigung
Weitere arbeitsrechtliche Themen
- Gleichbehandlung & Antidiskriminierung im Arbeitsrecht
- Urlaub
- Arbeitszeugnis
- Anspruch auf Teilzeitarbeit
- Haftung des Arbeitnehmers
- Das Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Wettbewerbsverbote
- Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Verstößen des Arbeitgebers gegen mitbestimmte Dienstpläne
- Wie der Betriebsrat den Einsatz von Leiharbeitern verhindern kann
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Folgen der Insolvenz des Arbeitgebers für Arbeitnehmer
- Die vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit im öffentlichen Dienst
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Individuelle rechtliche Beratung im Einzelfall erteilen wir gerne, allerdings nur nach Erhalt eines verbindlichen Beratungsauftrages.
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