Gratifikationen

Unter Gratifikationen versteht man Sonderzuwendungen des Arbeitgebers, die nicht – oder jedenfalls nicht ausschließlich – zur Abgeltung der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers gezahlt werden, sondern mit deren Zahlung der Arbeitgeber (auch) einen anderen Zweck verfolgt. Zweck der Zahlung einer Gratifikation kann etwa die Belohnung vergangener und/oder zukünftiger Betriebstreue des Arbeitnehmers sein.

Beispiele für Gratifikationen sind:

• Weihnachtsgeld bzw. Weihnachtsgratifikation

• Urlaubsgeld

• 13. Monatsgehalt

• Jahressonderzahlung bzw. Jahresabschlussvergütung

• Zahlungen anlässlich eines Dienstjubiläums oder Firmenjubiläums (Jubiläumsgelder)

Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung einer Gratifikation kann sich grundsätzlich aus sämtlichen arbeitsrechtlichen Anspruchsgrundlagen ergeben, also aus

• vertraglicher Vereinbarung
• Gesetz (§ 612 BGB)
• Tarifvertrag
• Betriebsvereinbarung
• Betrieblicher Übung
• Gesamtzusage
• dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz