Zahlungsansprüche, Lohn & Gehalt

Zahlungsansprüche, Lohn & Gehalt

Der Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer zur Zahlung von Lohn bzw. Gehalt verpflichtet. Neben dem Grundgehalt erhalten Arbeitnehmer oft auch zusätzliche Lohn- oder Gehaltsbestandteile. Dazu gehören z.B.:
  • Provisionen
  • Jahressonderzahlungen, 13. Monatsgehalt
  • Bonuszahlungen
  • Tantiemen
  • übertarifliche Zulagen
  • Gratifikationen
  • Prämien
  • Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
  • Jubiläumszuwendungen
  • Überstundenvergütung & Zuschläge für Überstunden
  • Zuschläge für Nachtarbeit, Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit

Wichtig!

Bei der Geltendmachung von Ansprüchen auf Arbeitsentgelt sind oft Ausschlussfristen zu beachten. Diese können sowohl in dem individuell geschlossenen Arbeitsvertrag als auch in einem Tarivertrag enthalten sein. Besteht eine Ausschlussfrist (z.B. von 3 Monaten), muss der Arbeitnehmer seine Ansprüche innerhalb der Frist beim Arbeitgeber – in der Regel schriftlich und/oder durch eine Lohnklage – geltend machen. Tut er dies nicht, verfallen seine Ansprüche.

Was wir für Sie tun können:

Zahlt Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt nicht oder besteht Streit darüber, ob Ihnen bestimmte Ansprüche zustehen oder nicht, können wir Ihnen die folgenden Leistungen anbieten:

  • Prüfung, ob Ihnen rechtlich ein einklagbarer Anspruch zusteht
  • Geltendmachung Ihrer Ansprüche durch ein außergerichtliches Aufforderungsschreiben
  • Gerichtliche Durchsetzung Ihrer Ansprüche mit einer Lohnklage
  • Durchsetzung Ihrer Ansprüche im Wege der Zwangsvollstreckung
  • Geltendmachung Ihrer Ansprüche im Insolvenzverfahren Ihres Arbeitgebers

Benötigte Unterlagen

Für eine optimale Beratung und Betreuung benötigen wir von Ihnen – wenn möglich – die folgenden Unterlagen:

  • Ihren Arbeitsvertrag
  • ggf. sonstige Unterlagen, aus denen Sie Ihre Ansprüche herleiten: z.B. Änderungsvereinbarungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Schreiben Ihres Arbeitgebers, usw.

Gern können Sie uns die genannten Unterlagen auch bereits vor dem Besprechungstermin per E-Mail, Fax oder Post einreichen. Dies gibt uns die Gelegenheit, Ihre Unterlagen bereits vorab intensiv zu prüfen.

Arbeitsproben

Hier finden Sie beispielhaft einige Ergebnisse unserer Arbeit:

Ihre Vorteile bei uns:

  • spezialisiert auf Arbeitsrecht
  • langjährige Erfahrung
  • schneller Termin für eine Erstberatung
  • Kostentransparenz
  • Kosten-Nutzen-orientierte Beratung & Vorgehensweise
  • Kostenlose Korrespondenz und Abrechnung mit Ihrer Rechtsschutzversicherung

Werfen Sie auch einen Blick auf unsere Gegnerliste, Liste der Arbeitsgerichte und Arbeitsproben.

Ihre Rechtsanwälte für Arbeitsrecht:

Dr. jur. Henning Kluge
Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Karsten Fischer-Lange
Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt

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