Abfindung
Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder beide zugleich können den Wunsch haben, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Für einen Arbeitnehmer macht es aber meist keinen Sinn, den Arbeitsplatz „einfach so“ aufzugeben: Er hat aufgrund seines Arbeitsvertrages eine starke Rechtsposition, die er nur gegen eine angemessene Gegenleistung – die Abfindung – aufgeben sollte.
In bestimmten Fällen haben Arbeitnehmer bereits ohne Abfindungsverhandlungen mit ihrem Arbeitgeber führen zu müssen einen „echten“ einklagbaren Anspruch auf eine Abfindung.
In vielen Fällen lässt sich die Zahlung einer Abfindung aber nur dadurch erreichen, dass man mit dem Arbeitgeber Verhandlungen über ein Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung führt. Das Führen von Verhandlungen über eine Abfindung kann insbesondere in den folgenden Situationen Sinn machen:
- der Arbeitgeber hat bereits eine Kündigung ausgesprochen
- der Arbeitgeber hat eine Kündigung in Aussicht gestellt
- der Arbeitgeber hat eine Abmahnung ausgesprochen
- der Arbeitgeber hat in irgendeiner Form den Wunsch geäußert, das Arbeitsverhältnis beenden zu wollen
- der Arbeitgeber hat bereits den Abschluss eines Aufhebungsvertrages angeboten
- der Arbeitnehmer befindet sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis und es bestehen Zweifel an der Wirksamkeit der Befristung
Weitere Informationen zum Thema Abfindung finden Sie in unserem Arbeitsrecht-Ratgeber.
Haben Sie bereits eine Kündigung erhalten? Dann müssen Sie innerhalb von 3 Wochen ab Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben. Diese Klage ist in der Praxis der übliche Weg zu einer Abfindung – läuft die Frist ab, ist auch die Verhandlungsposition dahin.
Einzelheiten dazu finden Sie unter Kündigung & Kündigungsschutz. Unsicher? Rufen Sie an: 0511 – 94 00 06 30
Sie möchten eine Abfindung?
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir sagen Ihnen, was in Ihrer Situation realistisch erreichbar ist, und verhandeln die Abfindung für Sie.
Was kostet die Durchsetzung einer Abfindung?
Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Seite ihre Anwaltskosten selbst – auch wenn sie gewinnt. Was auf Sie zukommt, sagen wir Ihnen vorher, nicht hinterher.
Rechtsschutzversicherung
Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung, übernimmt sie die Kosten in der Regel. Die Deckungsanfrage stellen wir für Sie – ohne zusätzliche Gebühr. Nennen Sie uns einfach Versicherung und Nummer.
Was wir beim Thema Abfindung für Sie tun können:
Anspruch auf Abfindung prüfen
Wir können prüfen, ob Ihr Arbeitgeber auch ohne besondere Vereinbarung verpflichtet ist, Ihnen eine Abfindung zu zahlen.
Chance auf Abfindung prüfen
Wir können prüfen, ob in Ihrer Situation die Chance besteht, eine Abfindung mit dem Arbeitgeber auszuhandeln.
Abfindung aushandeln
In vielen Fällen sind Arbeitgeber freiwillig bereit, eine Abfindung zu zahlen. Wir können mit Ihrem Arbeitgeber über eine Abfindung verhandeln.
Beratung über Höhe einer Abfindung
Wir können Sie darüber beraten, aus welchen Kriterien sich die Höhe einer Abfindung ergibt und wie hoch eine Abfindung in Ihrem konkreten Fall sein könnte.
Abfindungsanspruch durchsetzen
Wenn Ihr Arbeitgeber verpflichtet ist, Ihnen eine Abfindung zu zahlen, können wir Ihren Anspruch auf die Abfindung durchsetzen. Außergerichtlich oder mit gerichtlicher Hilfe.
Diese Unterlagen benötigen wir von Ihnen
Für eine optimale Beratung und Betreuung benötigen wir von Ihnen – wenn möglich – die folgenden Unterlagen:
- Ihren Arbeitsvertrag
- Ihre letzten 3 Gehaltsabrechnungen (falls vorhanden)
- Sonstige Ihnen vorliegende Unterlagen: z.B. Kündigungsschreiben, Änderungsvereinbarungen, Abmahnungen, Aufhebungsvertrag, Schreiben Ihres Arbeitgebers, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, usw.)
Gern können Sie uns die genannten Unterlagen auch bereits vor dem Besprechungstermin per E-Mail, Fax oder Post einreichen. Dies gibt uns die Gelegenheit, Ihre Unterlagen bereits vorab intensiv zu prüfen.
Beispiele für Ergebnisse unserer Arbeit
Hier finden Sie beispielhaft einige Ergebnisse unserer Arbeit:
- Beispiel für einen im Kammertermin geschlossenen Abfindungsvergleich
- Beispiel für einen im schriftlichen Verfahren geschlossenen Abfindungsvergleich
- Beispiel für einen in der zweiten Instanz vor dem Landesarbeitsgericht geschlossenen Abfindungsvergleich
- Beispiel für einen gerichtlichen Vergleich mit Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung
- Beispiel für einen gerichtlichen Vergleich mit Abfindung und Turboklausel nach betriebsbedingter Kündigung
- Beispiel für einen gerichtlichen Vergleich mit Abfindung nach verhaltensbedingter Kündigung
- Beispiel für einen außergerichtlich abgeschlossenen Abwicklungsvertrag mit Abfindung
- Weiteres Beispiel für einen gerichtlichen Vergleich mit Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung
- Weiteres Beispiel für einen gerichtlichen Vergleich mit Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung
- Beispiel für einen gerichtlichen Vergleich mit Abfindung nach einer Kündigung und ausführlicher Zeugnisregelung
- Weiteres Beispiel für einen gerichtlichen Vergleich mit Abfindung und Turboklausel nach betriebsbedingter Kündigung
Ihre Vorteile bei uns
Kostenlose Korrespondenz und Abrechnung mit Ihrer Rechtsschutzversicherung
Wir fragen für Sie kostenlos bei Ihrer Rechtsschutzversicherung nach, ob diese in Ihrem Fall die Kosten übernimmt. Auch für die weitere Korrespondenz mit Ihrer Versicherung berechnen wir nichts.
Spezialisiert auf Arbeitsrecht
Arbeitsrecht ist ein sehr spezielles Rechtsgebiet, in dem es viele Besonderheiten zu beachten gibt. Wir sind auf das Arbeitsrecht spezialisiert und bearbeiten fast ausschließlich arbeitsrechtliche Fälle.
Sehen Sie sich hier einige Ergebnisse unserer Arbeit an.
Kostentransparenz
Vor einer Beauftragung erläutern wir Ihnen die voraussichtlich entstehenden Gebühren im Einzelnen. Abgerechnet wird nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder nach einer Vergütungsvereinbarung.
Langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht
Machen Sie sich unsere langjährige Erfahrung zunutze. Wir bearbeiten seit vielen Jahren mehrere hundert arbeitsrechtliche Fälle pro Jahr und kennen die verschiedenen Taktiken und Strategien der Arbeitgeber.
Sehen Sie sich hier eine Auswahl an Arbeitgebern an, mit denen wir es bereits zu tun hatten.
Schneller Termin für eine Erstberatung
Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ist oft Eile geboten, weil häufig sehr kurze Fristen laufen. Bei uns bekommen Sie deshalb schnell einen Termin zur Erstberatung, in der Regel innerhalb von 1 bis 2 Werktagen.
Können wir Ihnen helfen?
Wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen. Telefonzeiten: Montag – Donnerstag 9 – 17 Uhr, Freitag 9 – 14 Uhr.