Kündigung & Kündigungsschutz
Für die meisten Menschen ist der Arbeitsplatz die Grundlage ihrer wirtschaftlichen Existenz und deshalb von herausragender Bedeutung. Genau aus diesem Grund ist die Kündigung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber nur aus ganz bestimmten, im Gesetz festgelegten und durch die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung näher beschriebenen Gründen zulässig.
Daneben gibt es noch viele weitere rechtliche Hürden, an denen eine Kündigung des Arbeitgebers scheitern kann. Viele Kündigungen sind z.B. deshalb unwirksam, weil zwingende Formvorschriften nicht eingehalten wurden. Hat der Arbeitgeber eine Kündigung ausgesprochen, bedeutet dies also noch lange nicht, dass damit das Arbeitsverhältnis auch tatsächlich beendet ist.
Ein Arbeitnehmer hat verschiedene Möglichkeiten, um auf eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung zu reagieren. Es kann sich z.B. lohnen, vor dem Arbeitsgericht mit einer Kündigungsschutzklage um den Arbeitsplatz zu kämpfen oder zumindest eine angemessene Abfindung zu erstreiten. Es kann aber in einigen Fällen auch ratsamer sein, sich mit dem Arbeitgeber außergerichtlich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung zu einigen, um sich so für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz frei zu machen.
Weitere Informationen zu den Themen Kündigung und Kündigungsschutz finden Sie hier.
Was wir bei einer Kündigung für Sie tun können:
Für eine optimale Beratung und Betreuung benötigen wir von Ihnen – wenn möglich – die folgenden Unterlagen:
- das bzw. die Kündigungsschreiben
- Ihren Arbeitsvertrag (falls vorhanden)
- Ihre letzten 3 Gehaltsabrechnungen (falls vorhanden)
- Sonstige Ihnen vorliegende Unterlagen: Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich, Sozialplan, Änderungsvereinbarungen, Abmahnungen, Schreiben Ihres Arbeitgebers, Widerspruch des Betriebsrats, …
Gern können Sie uns die genannten Unterlagen auch bereits vor dem Besprechungstermin per E-Mail, Fax oder Post einreichen. Dies gibt uns die Gelegenheit, Ihre Unterlagen bereits vorab intensiv zu prüfen.
Hier finden Sie beispielhaft einige Ergebnisse unserer Arbeit:
- Beispiel für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage (verhaltensbedingte Kündigung)
- Weiteres Beispiel für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage (personenbedingte Kündigung, Schwerbehinderung, leidensgerechter Arbeitsplatz)
- Beispiel für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage (betriebsbedingte Kündigung)
- Beispiel für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage gegen eine fristlose Kündigung
- Beispiel für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage gegen eine fristlose verhaltensbedingte und hilfsweise krankheitsbedingte Kündigung mit Auflösungsantrag des Arbeitgebers
- Beispiel für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage (betriebsbedingte Kündigung)
- Beispiel für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage (krankheitsbedingte Kündigung)
- Beispiel für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage (verhaltensbedingte Kündigung)
- Beispiel für die Rücknahme einer Kündigung durch den Arbeitgeber im Gütetermin
- Beispiel für einen vor Gericht geschlossenen Abfindungsvergleich nach einer Kündigung
- Weiteres Beispiel für einen vor Gericht geschlossenen Abfindungsvergleich nach einer Kündigung
- Beispiel für einen gerichtlichen Vergleich mit Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung
- Beispiel für einen gerichtlichen Vergleich mit Abfindung und Turboklausel nach betriebsbedingter Kündigung
- Beispiel für einen gerichtlichen Vergleich mit Abfindung nach verhaltensbedingter Kündigung
- Beispiel für einen außergerichtlich abgeschlossenen Abwicklungsvertrag nach einer Kündigung (mit Abfindung).
- Informationen zum typischen Ablauf des Mandats in einem Kündigungsschutzfall finden Sie hier.
- Weitere Informationen zum Thema Kündigung finden Sie in hier und hier.
- Informationen zum Thema Abfindung finden Sie hier.
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